Semana Mundial de la Lactancia Materna 2021

La Semana Mundial de la Lactancia Materna se celebra en Europa del 11 al 17 de octubre 2021 coincidiendo con la semana 41 del año.

El lema de la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2021 es «Proteger la Lactancia Materna: Una Responsabilidad Compartida» y se centrará en la importancia  de evitar la discriminación de las madres lactantes en todos los ámbitos, ofreciendo apoyo familiar y comunitario, además de aplicar políticas equitativas de Igualdad así como programas sociosanitarios basados en la evidencia.

Manifiesto Semana Mundial de la Lactancia Materna

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Podcast #3: La lactancia materna y la pandemia en la sombra

En el tercer episodio hablamos con Inma Marcos sobre lo que OMS – Mujeres denomina «La pandemia en las sombra». OMS alerta sobre el aumento de la violencia contra las mujeres y la pérdida de Derechos duramente conseguidos a lo largo de los últimos años, en el marco de la pandemia por Covid-19. En esta edición del Podcast queremos reflexionar sobre cómo se manifiesta la «pandemia en la sombra» en la atención que están recibiendo las mujeres durante el embarazo, el parto y el inicio de la lactancia.

Ponente:

Inma Marcos (Barcelona, 1966) es madre, comadrona, IBCLC y Asesora de Lactancia de la asociación ALBA Lactancia Materna de Barcelona. Ponente en Cursos y Congresos relacionados con la salud materno infantil, el parto y la lactancia materna, actualmente su práctica profesional es como comadrona independiente.


Más información del podcast.

Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19

El lema del Día Internacional de las Mujeres 2021 es, “Mujeres líderes:Por un futuro igualitario en el mundo de la Covid-19”, conforme con la nueva campaña multigeneracional de ONU Mujeres.

Con este lema se quieren celebrar los enormes esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la Covid-19.

Asimismo, está en consonancia con el tema prioritario del 65º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer:

“La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas”

Y enlaza con la emblemática campaña Generación Igualdad, que exige:

«El derecho de las mujeres a la toma de decisiones en todas las esferas de la vida, la igual remuneración, la distribución equitativa de los cuidados y el trabajo doméstico no remunerados, el fin de todas las formas de violencia contra las mujeres y las niñas y unos servicios de atención de la salud que den respuesta a sus necesidades»

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Las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. Sin embargo, existe una representación desproporcionada e inadecuada de mujeres en los espacios de política nacionales y mundiales.

Para defender los derechos de las mujeres y aprovechar plenamente el potencial de su liderazgo, se deben integrar las perspectivas de las mujeres y las niñas en toda su diversidad en la formulación y aplicación de políticas y programas en todas las esferas.

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La campaña «La pandemia en la sombra» de ONU-Mujeres pone de manifiesto que desde el estallido de la COVID-19, la violencia contra las mujeres y las niñas se ha intensificado en países de todo el mundo.

Si bien las medidas de bloqueo ayudan a limitar la propagación del virus, las mujeres y las niñas se encuentran cada vez más aisladas de las personas y los recursos que pueden ayudarlas.

En el contexto actual de crisis derivado de la pandemia, las mujeres que se encuentran en periodo de maternidad y lactancia han denunciado el aumento exponencial de la violencia obstétrica, una forma de violencia machista normalizada en el sistema sanitario:

«Las mujeres embarazadas asistimos solas a ecografías, nos separan de nuestros bebés, nos dificultan la instauración de la lactancia materna, sufrimos un mayor intervencionismo, no tenemos apoyo posterior e incluso, en algunos casos, nos hemos visto obligadas a parir solas»

Sin Equidad, el concepto de Igualdad no deja de ser, en el fondo, otra forma de discriminación para las mujeres

A menudo, la igualdad se ha entendido partiendo del hombre como modelo de lo humano y, por lo tanto, cuando hablamos de igualdad entre hombres y mujeres de lo que estamos hablando, en realidad, es de igualar las mujeres a los hombres.

En resumen, se trata de hacer a las mujeres más semejantes a los hombres para que puedan gozar de los mismos derechos. Esa idea conlleva a que sean las mujeres las que tienen que probar que no son tan diferentes de los hombres y que, por tanto, merecen ser tratadas como humanas.

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Según la teoría de los derechos humanos, la igualdad exige tratamiento no discriminatorio, es decir, exige un tratamiento que redunde en el goce pleno de los derechos humanos por ambos géneros, de todas las edades, origen étnico, nacionalidad, etc.

Para poder cumplir con ello, el principio de igualdad requiere que a veces se les de un tratamiento idéntico a hombres y mujeres, y a veces un tratamiento distinto.

Toda Igualdad basada en invisibilizar la maternidad, la lactancia y las necesidades específicas de las mujeres y los niños y niñas, es una nueva forma de discriminación.

Las mujeres queremos poder decidir cuando, como y de qué manera ser madres. Que se de valor y se proteja la maternidad, la lactancia materna, la crianza y las necesidades de nuestros hijos.

Proyecto Iniciativas Jurídicas y Lactancia

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FEDALMA, en su línea de colaborar con otras entidades y organismos, en proyectos de interés mutuo que redunden en un mejor apoyo a las madres que eligen amamantar a sus hijos, ha considerado oportuno participar en el Proyecto “INICIATIVAS JURÍDICAS Y LACTANCIA”, al que están invitados todos los miembros de la Federación.

Este proyecto se realiza en colaboración con la Clínica Jurídica de la Universidad Miguel Hernández de Elche (Alicante), en base a las finalidades de los Estatutos (Artículo 2, Apartado 3):

Defender el Derecho de todas las mujeres a amamantar, y el derecho de sus hijas e hijos a ser amamantados, tanto tiempo como ambos deseen y a recibir todo el apoyo social y profesional necesario para conseguirlo, fomentando la participación de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad y la conciliación de la vida familiar, social y laboral.

Para la realización de este Proyecto, se convocará a una reunión online, reuniendo a grupos reducidos (de 4 a 7 asociaciones agrupadas por proximidad geográfica), para que planteen la problemática jurídica actual, de sus socias en su territorio, así como posibles soluciones.

Esperamos que la información recogida gracias a este Proyecto sirva para poder definir mejor futuras iniciativas y actividades de FEDALMA en pro de la Igualdad y los Derechos de las Mujeres.

 

Reforzando la seguridad de las madres en aislamiento y pandemia

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Dada la situación tan extraordinaria que actualmente estamos viviendo social y sanitariamente, desde FEDALMA creemos que la celebración de la Semana Mundial de la Lactancia Materna 2020 es un buen momento para recordar que todas las madres tienen derecho a ser apoyadas para amamantar de manera óptima y que este apoyo no debe provenir de un solo contexto.

La lactancia Materna tiene que estar apoyada desde todos los ámbitos, tanto desde el sistema sanitario como del político, sin olvidarnos del apoyo social y familiar.

Es urgente intensificar las conversaciones con las autoridades sanitarias, solicitar un compromiso para el cumplimiento del Código de Sucedáneos de Leche Materna, e involucrar a todos los sectores relevantes para que se facilite la protección de la Lactancia Materna.

La pandemia de COVID-19 nos ha enseñado que todas y todos nos vemos afectados y que la situación requiere una respuesta global.

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Recordemos una vez más que dada la expansión del COVID-19 a nivel mundial, es muy probable que madres lactantes se sigan infectando por este virus y que es especialmente importante tener como referencia información fiable y actualizada para saber cómo se debe manejar en estos casos la lactancia materna.

Por muy urgente que sea la crisis y la respuesta al COVID-19, existe una necesidad permanente de abogar por la lactancia materna como una intervención de salud pública que salva vidas y previene infecciones y enfermedades en la población en general.

Además, proteger, promover y apoyar la lactancia materna tiene un impacto a corto y largo plazo en la seguridad alimentaria y la salud ambiental.

Desde el sector social, los Grupos de Apoyo a la Lactancia Materna se encuentran inmersos en la reconversión de proyectos y actividades, así como en la adaptación de las reuniones de madres a las actuales recomendaciones sanitarias.

Desde FEDALMA queremos agradecer el esfuerzo de estos Grupos y Asociaciones por mantener la atención y la asesoría a madres y bebés que se encuentran actualmente en una situación de vulnerabilidad extrema.

El lema de la Semana Mundial de Lactancia Materna 2020 resalta los vínculos entre la lactancia materna y la salud del planeta.

Así estaba previsto inicialmente, antes que la pandemia se desatara.

Pero hoy, en octubre 2020 y en nuestros territorios, con la imposibilidad de realizar a menudo acciones presenciales debido a la emergencia sanitaria, queremos ampliar y matizar este Lema destacando que:

Es importante reforzar el apoyo y la seguridad a las madres en momentos de pandemia y aislamiento, sabiendo que con certeza que la Lactancia Materna es un excelente ejemplo de la profunda conexión entre la salud humana y los ecosistemas de la Naturaleza.

Feliz Semana Mundial de la Lactancia Materna 2020!!!!!

Manejo del riesgo por contagio de coronavirus en bebés amamantados

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La expansión del coronavirus (COVID-19) por diversos países se ha convertido en una preocupación mundial y es muy probable que madres lactantes se infecten por este virus, lo que plantea dudas sobre como se debe manejar en estos casos la lactancia materna.

A pesar de las continuas investigaciones sobre COVID-19, aun se desconocen muchos aspectos de su transmisión y capacidad para enfermar. La vía principal de contagio parece ser a través de gotas de saliva, un mecanismo que comparte con otros virus respiratorios, por lo que, como estos, no parece probable que pueda pasar de una madre infectada a su bebé a través de la leche.

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La OMS – Organización Mundial de la Salud ha elaborado el documento «Manejo clínico de la infección respiratoria aguda grave cuando se sospecha una nueva infección por coronavirus (nCoV)» [pdf] que incluye un capítulo sobre «Cuidado de bebés y madres con COVID-19: IPC y lactancia materna» en el que puede leerse:

Las muestras de leche materna de las madres después de la primera lactancia fueron negativas para el virus COVID-19. La lactancia materna protege contra la morbilidad y la muerte en el período posneonatal y durante toda la infancia y la niñez. El efecto protector es particularmente fuerte contra las enfermedades infecciosas que se previenen mediante la transferencia directa de anticuerpos y otros factores antiinfecciosos.

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Para proporcionar información a las familias, UNICEF ha creado la página «Coronavirus (COVID-19): lo que los padres deben saber» en la que puede leerse, entre otras muchas recomendaciones, lo siguiente:

Teniendo en cuenta los beneficios de la lactancia materna y la escasa relevancia de la leche materna en el contexto de la transmisión de otros virus respiratorios, la madre puede seguir amamantando a su bebé siempre y cuando tome todas las precauciones necesarias.

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UNFPA es la agencia de salud sexual y reproductiva de las Naciones Unidas y, como tal, trabaja con otros organismos, gobiernos y agencias de la ONU, para abordar el brote de la nueva enfermedad por coronavirus (COVID-19) y garantizar que se brinde información precisa a las mujeres en edad reproductiva y a las embarazadas sobre precauciones de infección, riesgos potenciales y cómo buscar atención médica oportuna. Por lo que se refiere a la lactancia materna, en su «Declaración del UNFPA sobre nuevos coronavirus (COVID-19) y embarazo» recomiendan:

Las mujeres que amamantan no deben separarse de sus recién nacidos, ya que no hay evidencia que demuestre que los virus respiratorios pueden transmitirse a través de la leche materna, según UNICEF. La madre puede continuar amamantando, siempre que se apliquen las precauciones necesarias.

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La ABM (Academy Breastfeeding Medicine), organización mundial de médicos dedicados a la promoción, protección y apoyo de la lactancia materna, con la misión de brindar soluciones basadas en evidencia científica a los desafíos que enfrenta la lactancia materna en todo el mundo, ha realizado una declaración oficial sobre la Transmisión de COVID-19 a través de la leche materna y en la misma puede leerse:

La leche materna brinda protección contra muchas enfermedades (…). Las personas con infección confirmada por COVID-19 deben permanecer separadas (precauciones de aislamiento en el hogar) de otros miembros de la familia y amigos o vecinos, incluido el bebé, a excepción de la lactancia materna. Idealmente, debería haber también un adulto no infectado para atender las necesidades del bebé (…). La madre debe practicar el lavado cuidadoso de las manos y el uso de una máscara.

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Asimismo, debido a la protección que ofrece la lactancia materna al niño por el paso de anticuerpos y células, el Centro Para Control y Prevención De Enfermedades (CDC Centers For Disease Control And Prevention) de Estados Unidos recomienda:

Mantener la lactancia en madres infectadas, tomando la precaución de no contagiar al niño con secreciones respiratorias (saliva, …), para lo que se recomienda utilizar mascarilla durante la toma y seguir un cuidadoso lavado de manos.

Estas medidas preventivas (mascarilla y lavado de manos) son extensibles a todos los miembros de la familia y, por supuesto, con mayor motivo, también a madres no lactantes que se hayan infectado.

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La IHAN – Iniciativa para la Humanización del Nacimiento y la lactancia, ha compartido en su web el hecho de que la pandemia de COVID-19 plantea retos y preguntas a las autoridades, los sanitarios y las familias, al ser una enfermedad nueva sobre la que todavía hay muchos interrogantes. Por ello, ha elaborado dos documentos sobre la lactancia materna y Coronavirus COVID-19, uno para familias con niños y niñas pequeños , y otro para profesionales que atienden familias con niños y niñas pequeños.

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ACPAM – Associació Catalana pro Alletament Matern, también ha creado una sección en su web sobre el coronavirus en la que hace una revisión de la evidencia y realiza un conjunto de recomendaciones, también disponibles en formato descargable bajo el título «Recomendaciones sobre lactancia natural en el contexto de infección por coronavirus«.

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Bajo el lema «La lactància no s’atura» (La lactancia no se detiene) ha hecho pública esta imagen, más elocuente que mil palabras.

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AELAMA – Asociación Española de Promoción y Apoyo a la Lactancia Materna, asociación científica sin ánimo de lucro formada por profesionales de ciencias de la salud relacionados con la atención materno-infantil y por otras personas con formación específica en lactancia materna, ha hecho público un comunicado sobre «El manejo por riesgo de contagio por coronavirus en madres y recién nacidos» [pdf] en el que declara:

Los estudios actuales son limitados, pero no se ha identificado el virus en leche materna. La lactancia materna por sus propiedades inmunológicas tiene más probablemente un papel protector contra la infección que como vehículo de transmisión.

Por todo ello es importante tener en cuenta que:

  • Debe evitarse la separación de la madre y el recién nacido facilitando el inicio y manteminiento de la lactancia materna directamente al pecho.
  • Para reducir el riesgo de transmisión al bebé, la madre deberá adoptar procedimientos preventivos como la higiene exhaustiva de manos y el uso de mascarilla.
  • La decisión de separar o no a la madre y su bebé debe tomarse para cada familia de forma individualizada, teniendo en cuenta la situación clínica, los deseos de los padres y otras circunstancias como la situación logística del hospital.
  • La separación rutinaria y la retirada de la lactancia materna de forma sistemática conlleva, dado el conocimiento actual, más riesgos que beneficios.

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APILAM – Asociación para la Promoción y la Investigación científica y cultural de la Lactancia Materna, responsables de la web e-lactancia, en la que se evalúa la compatibilidad de la lactancia materna con fármacos, fitoterapia, homeopatía, otros productos alternativos, procedimientos médicos y cosméticos, contaminantes y enfermedades maternas o del lactante, ha añadido una entrada sobre «Infección Materna por Coronavirus 2019-nCoV» en la que califica a este virus como:

Seguro. Compatible. Sin riesgo para la lactancia y el lactante.

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La seNeo – Sociedad Española de Neonatología ha actualizado recientemente sus «Recomendaciones para el manejo del recién nacido en relación con la infección por SARS-CoV-2» (versión 4.1) [pdf]:

En el caso de mujeres infectadas por SARS-CoV-2 es importante insistir en que la lactancia materna otorga muchos beneficios como el potencial paso de anticuerpos madre-hijo frente al SARS-CoV-2, por ello y ante la evidencia actual la seNeo recomienda el mantenimiento de la lactancia materna desde el nacimiento, siempre que las condiciones clínicas del Recién Nacido y su madre así lo permitan.

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El Ministerio de Sanidad del Gobierno de España ha actualizado, con fecha 17 de marzo 2020, el documento «Manejo de la mujer embarazada y el recién nacido con COVID-19«, suscribiendo las recomendaciones de la OMS y otras entidades, sobre la lactancia materna en relación a la posible infección de la madre por COVID-19:

Mantener el amamantamiento tanto para casos de madres confirmadas como probables, siempre y cuando se mantengan medidas para la prevención de infección por microorganismos transmitidos por gotas y por contacto.

Foto de portada: www.grupnodrissa.org

I Convocatoria «Conferencias Online FEDALMA» sobre lactancia materna

Desde sus orígenes FEDALMA ha tenido entre sus objetivos fundamentales el de promover y organizar actividades, programas y cursos encaminados a mejorar los conocimientos sobre lactancia materna en todos los ámbitos de la sociedad y, muy especialmente, de las asesoras de lactancia y de todas las personas comprometidas en ofrecer información y apoyo a todas la madres que eligen  amamantar a sus hijos e hijas.

Como ponen evidencia los estudios realizados, desde finales del siglo XX, y de forma exponencial desde el siglo XXI, cada vez más familias optan por la lactancia materna como parte de la forma en la que desean criar sus hijos.

Esta tendencia ha transcurrido en paralelo con otros muchos cambios como, por ejemplo, el de la incorporación masiva de las mujeres al mercado de trabajo remunerado, las luchas por la igualdad y equidad de género, la proliferación de asociaciones que ofrecen servicios de voluntariado dirigidos a madres lactantes y el compromiso del sector sanitario en mejorar los conocimientos de sus profesionales y la calidad asistencial en materia de lactancia materna.

Sabemos que la gran mayoría de las mujeres que amamantan hoy en día, así como sus parejas y familias, tienen un nivel sociocultural medio/alto, disponen de trabajos remunerados y reclaman apoyo adecuado a sus opciones de crianza en diferentes ámbitos (sanitario, laboral, educativo…) además de buscar de forma proactiva información y apoyo para poder amamantar con éxito.

También sabemos que cada vez hay un mayor número de profesionales de distintos campos que buscan mejorar y actualizar sus conocimientos en relación a la lactancia materna para poder ofrecer una mejor calidad asistencial y atención a estas madres y a sus familias.

Pero disponer de un fácil y cómodo acceso a información fiable y actualizada en materia de lactancia materna no siempre es fácil.

Del mismo modo sabemos que existen multitud de personas expertas en distintos aspectos del amamantamiento que no siempre disponen de la oportunidad de compartir sus experiencias y conocimientos.

Por todo ello FEDALMA pone en marcha una nueva iniciativa, las «Conferencias Online sobre Lactancia Materna«.

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La primera fase del proyecto consiste en abrir una Convocatoria para que expertos de todos los ámbitos puedan presentar sus propuestas de conferencias, hasta un máximo de 5 por persona.

Para ello deberán rellenar el formulario y aportar currículum y detalle de contenidos de las conferencias que ofertan.

Un Comité de expertos escogerá entre todas las propuestas recibidas los mejores trabajos y ofrecerá la oportunidad de ofrecer las conferencias dentro de la Plataforma de Formación de FEDALMA.

Estas conferencias, junto con otras iniciativas futuras, seran complementarias al Curso de Formación Online FEDALMA actualmente en proceso de reestructuración.

Si crees que tienes algo importante que decir que permita profundizar y actualizar los conocimientos sobre lactancia materna de todas las personas interesadas, aportar nuevos puntos de vista y contribuir a mejorar el apoyo a las madres lactantes y a sus familias, no dudes en presentar tus propuestas antes del próximo 15 de abril 2021, momento en que se cerrará el periodo de recepción y se procederá a seleccionar los mejores trabajos presentados.

Posteriormente la organización contactará con los ponentes seleccionados para concretar los detalles  de implementación del proyecto.

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IX Concurso de Carteles «Congresos FEDALMA pro Lactancia Materna»

FEDALMA (Federación española de asociaciones y grupos pro lactancia materna) convoca una nueva edición de su Concurso anual de carteles.

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El cartel ganador será la imagen del próximo Congreso FEDALMA a celebrar.

En el 2020 el grupo anfitrión del Congreso será ALMAMAR (Córdoba) y el lema elegido para el XVII Congreso FEDALMA es «Lactancia materna, tejiendo redes».

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Tejer redes, en relación a la lactancia materna, tiene una doble connotación. Une la palabra tejer, que solemos relacionar con algo tradicional, y la palabra redes que hoy en día relacionamos con internet, conexión, modernidad. La palabra tejer también significa entrelazar, y queremos que éste sea uno de los objetivos principales del Congreso 2020.

La lactancia materna entrelaza muchas perspectivas, campos diferentes que requieren un enfoque conjunto. Va mucho más allá de ser un objetivo de salud pública como tradicionalmente se ha destacado desde el sector sanitario.

Actualmente se ha convertido en responsabilidad de toda la comunidad y desde todos los ámbitos: familiar, jurídico, laboral, social, de comunicación, cultural, psicológico, político, etc…

La lactancia materna es sobretodo un Derecho de todo binomio madre-hijo, apoyarlo y defenderlo es cosa de todos.

BASES DEL CONCURSO “CARTEL DEL XVII CONGRESO FEDALMA 2020”

  1. Podrán participar todas las personas que lo deseen, sin limitación alguna, individualmente o de forma conjunta.
  2. Las obras han de cumplir los siguientes requisitos en presentación y formato:
  3. Las obras han de ser de creación propia, original e inédita, realizada en cualquier técnica.
  4. Cada participante podrá presentar solamente una obra.
  5. Se aceptará únicamente fotocopia a color o impresión, nunca el original. Deberá enviarse una copia impresa, presentada sobre soporte rígido para su exposición, y además una copia digital con buena calidad (cd, usb pendrive, etc).
  6. El cartel presentado debe contener solo la ilustración, sin ningún tipo de texto.
  7. Medidas de la ilustración: 297 mm de ancho por 420 mm de alto. La ilustración debe ir en posición vertical.
  8. Las obras no podrán llevar el nombre del autor de manera visible y se presentarán en sobre, sin firma ni nombre. En su interior se incluirá otro sobre con los datos personales: nombre, edad, dirección completa, teléfono y dirección de correo electrónico.
  9. Las obras deberán ser enviadas por correo al Apartado de Correos 27347 08020 Barcelona haciendo constar en el sobre “Concurso Cartel XVI Congreso FEDALMA”.
  10. El plazo de recepción finalizará 15 de mayo de 2020. No se aceptarán aquellas obras que lleven el matasellos de correos con fecha posterior.
  11. El original se solicitará únicamente al ganador. Los concursantes se responsabilizan totalmente de que no existan derechos a terceros en las obras presentadas, así como de toda reclamación que pueda interponerse por derechos de imagen o análogos.
  12. La dotación económica para el autor del cartel que resulte ganador será de 500 €. El importe de la dotación económica está sujeto a los impuestos o retenciones vigentes según Ley, excepto de exención concedida por el órgano competente de la Administración Tributaria.
  13. La organización se reserva el Derecho a otorgar, si lo estima oportuno, un segundo premio al cartel finalista. Si fuera otorgado, la dotación económica para el autor del cartel finalista sería de 250 €. El importe de esta dotación económica está sujeto a los impuestos o retenciones vigentes según Ley, excepto de exención concedida por el órgano competente de la Administración Tributaria.
  14. La imagen del cartel finalista podrá ser usada por FEDALMA para difusión de proyectos propios (cursos u otras actividades).
  15. El jurado estará compuesto por miembros de la organización del congreso y especialistas en diseño.
  16. El jurado podrá declarar el premio desierto y resolver todos los aspectos no previstos en estas bases.
  17. El veredicto se dará a conocer antes del 31 de mayo 2020 a través de la página web de FEDALMA y se comunicará personalmente al ganador.
  18. La organización no devolverá las copias impresas o digitales presentadas por los concursantes. Dichas copias podrán ser expuestas en los congresos de FEDALMA y en exposiciones de promoción de la lactancia materna de sus miembros u otras actividades a favor de la lactancia materna sin ánimo de lucro.

Inscripciones, noticias y presentaciones del XVI Congreso

Cartel-Congreso-2019_300Os recordamos que el plazo de inscripción al Congreso finaliza el 30 de septiembre y la posibilidad de inscripción con precio de descuento ha sido ampliada al 20 de septiembre. Además, este año contamos como novedad con la posibilidad de ver el Congreso Online para aquellas personas que no puedan asistir personalmente. No te pierdas la información de inscripciones.

Además, hemos empezado a publicar presentaciones del congreso de Inma Marcos, Patricia Merino, José Luís Leante, Ana García, Yolanda González o Silvia Ramírez, que ya podéis ver en la sección de noticias y vídeos.

Por último, recordad que podéis consultar toda la programación del Congreso o descargar el folleto.

¡Aprovechad para inscribiros antes de que termine el plazo con descuento!

FEDALMA se suma al Día Internacional de la Mujer – 8 de marzo 2019

Se requiere una modificación legislativa en la regulación del permiso por lactancia y del riesgo por lactancia.

Con motivo del Día Internacional de la mujer 2019, el grupo de apoyo a la lactancia materna La mama d’Elx, que en la última edición del Congreso FEDALMA presentaron la Guía Jurídica de Lactancia [pdf], ha difundido su propuesta de Moción para modificar la regulación del permiso por lactancia y riesgo por lactancia.

El documento ha sido elaborado por un grupo de trabajo compuesto por madres y padres, juristas, abogados y miembros de la Universidad Miguel Hernandez de Elche.

FEDALMA se hace eco de esta iniciativa y manifiesta su apoyo a todo proyecto que de forma seria y comprometida trabaje para mejorar las condiciones laborales de las mujeres, y muy especialmente la de aquellas que se encuentren en periodo de maternidad y lactancia, así como la de sus parejas y corresponsables en la crianza de los hijos.

Esperamos que este documento pueda servir de base para una futura Iniciativa Legislativa Popular.

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MOCIÓN PARA MODIFICAR LA REGULACIÓN DEL PERMISO POR LACTANCIA Y EL RIESGO POR LACTANCIA

Es necesario poner de manifiesto el gran problema de natalidad que sufre España por la carrera de obstáculos que supone para una persona la decisión de tener un hijo o hija. El INE en el informe de 2018 dio a conocer que se estaba produciendo el menor número de nacimientos en España desde que existen registros en 1941. Uno de los motivos por los que las mujeres no tienen hijos es por razones laborales y de conciliación. De no corregir esta tendencia este país tendrá un gravísimo problema de envejecimiento de la población en un corto espacio de tiempo.

Si partimos de la base de que, según ese mismo informe, el número de hijos/as por mujer es de 1.31, se comprenderá que el impacto económico por trabajadora en relación con el beneficio que supone es mínimo. Por todo ello comprendemos que es urgente habilitar instrumentos que favorezcan las condiciones óptimas para ayudar a que los perjuicios de esa carrera sean mínimos. Para ello se propone la modificación de la regulación normativa tanto del permiso por lactancia como del riesgo por lactancia.

Permiso por lactancia

Es necesario recordar que, en la Ley de 13 de marzo de 1900, de condiciones de trabajo de mujeres y niños, y el posterior reglamento de desarrollo del 13 de noviembre del mismo año ya reguló el permiso de lactancia retribuido, a disposición de la madre y mientras estuviera amamantando (sin límite), incluso el aumento de la hora de disfrute, esto sí sin retribuir.

Posteriormente, por decreto de 31 de marzo de 1944 (BOE 11 de abril de 1944), se recoge en el artículo 168 una redacción prácticamente idéntica a la ley de 1900 posibilitando a las mujeres “mientras tengas hijos en periodo de lactancia, tendrás derecho, siempre dentro de la jornada de trabajo, a una hora de descanso al día…Estos descansos serán utilizados por las madres cuando lo juzguen conveniente, sin más que comunicar al director o representante de la empresa, al entrar al trabajo, las horas que hubieran escogido…”.

A partir de esta fecha se ha producido un lento retroceso legislativo que no se ha detenido con la promulgación de la Constitución Española, el Estatuto de los Trabajadores o la Ley 39/1999 de Conciliación de la vida familiar y laboral.

El artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores establece, a falta de modificación normativa, un permiso específico hasta los 9 meses del menor. Sería necesario que, en caso de lactancia materna, este periodo no tuviera duración máxima, aunque a partir de los 9 meses (o 12) en caso de seguir amamantando al/ a la menor, esta hora o fracción fuera retribuida y bonificada a la empresa como pago delegado (igual que en caso de incapacidad temporal).

Por todo ello es preciso la modificación normativa respecto al disfrute del periodo de lactancia.

Peticiones:

  1. Periodo de lactancia de, como mínimo 12 meses, y un periodo adicional y voluntario hasta que el/la menor siga lactando naturalmente.
  2. Que este periodo adicional se convierta en un pago delegado de la empresa, pero bonificado por la Seguridad Social, de forma similar a los pagos por IT.
  3. Que el tiempo de disfrute de una hora o dos fracciones siga siendo retribuida por la empresa y determinado por la madre dentro de la jornada de trabajo.
  4. Que la acumulación en jornadas completas prevista en el artículo 37.4 sea a simple petición del o la progenitora, sin necesidad de venir especificado por negociación colectiva ni acuerdo con el empresario. Es un derecho, sin más.
  5. Que se respete escrupulosamente los tiempos necesarios por la madre para la extracción de la leche, según su necesidad biológica, sin ningún tipo de restricción temporal.
  6. Que se proporcione por parte de la empresa un espacio para hacer posible la extracción y conservación en condiciones higiénicas y sanitarias adecuadas.

Riesgo por lactancia

La protección a la mujer trabajadora no debe limitarse al embarazo y después de este. El empresariado, en su potestad organizativa y el estado en su capacidad normativa, deben evitar las consecuencias físicas y psíquicas que medidas discriminatorias podrían tener en la salud de la trabajadora.

La ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales en su artículo 26 señala que las empresas deben evaluar los riesgos, la determinación de la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras, y si los resultados de la evaluación revelasen un riesgo para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho riesgo, a través de una adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Si esto no es posible, puede declararse el pase de la trabajadora afectada a la situación de suspensión del contrato.

Pero la realidad es que sólo a “golpe” de sentencia las mujeres están consiguiendo que se evalúe el riesgo, no solo por tóxicos u otros agentes evidentes, sino factores psicosociales como la sobrecarga de trabajo, la falta de espacio y tiempo para la extracción y las debidas condiciones higiénicas (Tripulante de cabina de pasajeros ST de 24 de abril de 2012) y, sobre todo, falta de alternativas por parte de la empresa.

Es necesario señalar que según la Directiva 2006/54/CE y Directiva 92/85/CEE el trato menos favorable a una trabajadora debido a su condición de mujer en periodo de lactancia constituye una discriminación directa por razón de sexo, de ahí que es necesario que se produzca la inversión de la carga de la prueba, es decir, que cuando la madre lactante aporta indicios de que el puesto no se ha evaluado correctamente, es la empleadora quien debe demostrar que el puesto no presenta riesgo para la madre y para el lactante; y por tanto, que no ha habido vulneración del principio de igualdad de trato. (Confirmado todo ello por la STJUE 19 septiembre 2018).

Problemas:

  • La decisión judicial es tardía y nunca será de posible reparación la obligación de modificar la alimentación del menor, o la expulsión de la mujer del mercado laboral.
  • Las desestimaciones no están siendo únicamente porque no se ha demostrado la existencia de riesgos específicos, sino por no existir evaluación o por ser incompletas por lo que además de vulneración del principio de igualdad de trato se produce también vulneración del derecho a la seguridad y salud en el trabajo.

Peticiones:

  1. Que la situación de riesgo por lactancia se amplíe hasta los 12 meses como mínimo o hasta que el menor esté lactando.
  2. Que se adopte un criterio no rigorista a la hora de analizar las condiciones que rodean al puesto de trabajo, es necesario un análisis del caso concreto priorizando el bienestar de la madre lactante.
  3. Que se aplique la normativa en cuando a la adaptación del puesto de trabajo favoreciendo la distribución de los tiempos de descanso a necesidad de la madre, y fijando una sala de lactancia en el centro de trabajo que de forma razonable pueda existir.
  4. En caso de no poder adaptarse el puesto y las condiciones de desarrollo de trabajo, que se cambie, de puesto de trabajo.
  5. Y si nada de lo anterior es posible que se facilite la suspensión de contrato por riesgo evaluando su situación individual y entendiendo el riesgo de forma genérica a todas las condiciones del puesto.